GRI Standards
GRI 102 일반공개
102-1 임직원 및 근로자에 관한 정보
102-12 외부 이니셔티브
102-18 지배구조
102-19 권한 위임
102-20 경제, 환경 및 사회적 주제에 대한 임원 책임
102-21 경제, 환경 및 사회적 주제에 관해 이해관계자와 협의
102-29 경제, 환경 및 사회적 영향 파악 및 관리
102-40 이해관계자 단체 목록
GRI 201 경제성과
201-1 직접적 경제가치 발생과 분배(EVG&D)
GRI 203 간접 경제적 영향
203-1 사회기반시설 투자 및 서비스 지원
203-2 중요한 간접 경제 영향
204-1 지역 공급업체에 지출하는 비용의 비중
GRI 401 고용
401-1 신규채용 및 이직
GRI 404 훈련 및 교육
404-1 직원 1인당 평균 교육 시간
404-2 직원 역량강화 및 이직지원 프로그램
404-3 정기적으로 성과 및 경력 개발 검토를 받는 직원 비율
GRI 405 다양성 및 기회균등
405-1 지배구조 기구와 직원의 다양성
GRI 406 차별금지
406-1 차별 사례 및 이에 대한 시정조치
GRI 413 지역사회
413-1 지역사회 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램 운영 사업장
GRI 417 마케팅 및 라벨링
413-1 지역사회 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램 운영 사업장
417-1 제품/서비스 관련 정보 및 라벨링 요건
GRI 419 사회경제적 컴플라이언스
419-1 사회적 및 경제적 분야의 법률 및 규정 위반
K-ESG INDEX
S-2-1 신규 채용 및 고용 유지
조직이 신규 채용을 통해 지속적 성장에 필요한 인적자본을 축적함과 동시에, 지역사회의 일자리 창출, 고용안정성 증대에 기여하고 있는지 확인
S-2-2 정규직 비율
정규직 근로자의 비율 확대가 조직과 사회의 지속가능성에 긍정적 영향을 미친다는 가정 하에 조직이 정규직 확대를 통해 지역사회의 고용안정성 증가와 비정규직 근로자 문제에 기여하고 있는 정도를 확인
S-2-4 교육훈련비
조직이 미래 경쟁력 및 지속가능성 확보를 위해 구성원의 교육 및 훈련에 얼마나 투자하고 있는지
S-3-1 여성 구성원 비율
조직의 중장기적 성장 및 새로운 사업기회 발굴에 필요한 창조적이고 혁신적인 조직문화를 위해 모든 직급의 구성원 다양성이 관리되고 있는지
S-3-2 여성 급여 비율 (평균 급여액 대비)
조직이 다양성 측면에서 소수계층, 사회적 취약계층, 기타 단순한 신체적 차이를 사유로 급여 지급에 차별을 두는 인사제도, 고용관행이 있는지
S-3-3 장애인 고용률
정부의 장애인 의무고용률 기준, 조직이 사회적 책임을 이행하고 있는지
S-5-1 인권정책 수립
인권정책(Human Rights Policy)을 통해 인권보호가 필요한 이슈에 대해 어떠한
정책적 접근을 하고 있는지
S-6-2 협력사 ESG 지원
협력사가 ESG 역량을 갖출 수 있는 지원 방안을 마련하고 있는지
S-7-1 전략적 사회공헌
환경/사회 문제 해결에 앞장서는 등 전략적 사회공헌을 추진하고 있는지
S-7-2 구성원 봉사참여
구성원의 자율적 봉사활동을 지원하는 인센티브 제도를 운영하고 있는지
S-9-1 사회 법/규제 위반
법/규제 요건을 명확하게 인식하고, 법/규제 리스크 해결을 위한 사회영역의
투자/유지/보수 활동을 추진하고 있는지
S-소비자-추가3 고객만족 대응 체계 운영
소비자 불만 발생을 줄이기 위한 활동을 적극적으로 추진하고 있는지
S-노동-추가1 정규직 중 고졸자 비율
정규직(무기계약직 포함) 중 고졸자 비율
S-지역사회-추가3 미래세대 성장 및 교육 기여
조직이 미래세대의 성장과 교육에 기여하는 수준
UN SDGs 17
Sustainable Development Goals 17
목표 8. 양질의 일자리와 경제성장 |
8.2 - 고부가가치와 노동 집약적 분야 집중을 포함한 산업다각화, 기술 발전과 혁신을 통해 높은 수준의 경제 생산성 달성
8.3 - 생산 활동, 양질의 일자리 창출, 기업가 정신, 창의성과 혁신을 지원하고, 금융서비스에 대한 접근을 포함한 소상공인 및 중소기업의 형성과 성장을 장려하는 '개발지향 정책 촉진
8.5 - 2030년까지 청년 및 장애인을 포함한 '모든 여성과 남성을 위한 생산적 완전 고용과 양질의 일자리 창출 및 동일가치노동에 대한 동일임금 달성
목표 10. 불평등 완화 |
- 국가 내/국가 간 불평등 완화
10.2 - 2030년까지 연령, 성별, 장애여부, 인종, 민족, 출신, '종교, 경제 및 기타 지위와 관계없이 모든 사람의 '사회적, 경제적, 정치적 포용 증진 확대
10.3 - 차별적인 법규, 정책, 관행을 철폐하고, 이와 관련된 적절한 법, 정책, 조치 증진 노력을 통하여 평등한 기회를 보장하고 결과의 불평등 감소
ESRG
European Sustainability Reporting Standards
EU 지속가능성보고표준
ESRS S1 자사 근로자
적정임금, 사회보장, 장애인, 교육 및 기술개발, 일과 삶의 균형
ESRS S3 지역사회
ESRS S4 소비자 및 최종사용자
CSR
Based on Charity
1. 솔루션 도입시 추가 비용없이 디지털 콘텐츠로 생산되는 CSR 수행
2. 외주용역 또는 기부금 형태의 프로젝트형 CSR 추진 선택 가능